답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하므로, 사용자에게 재직한 사실을 증명할 수 있는 재직증명서 발급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 사용자가 종전의 여름휴가를 무급으로 변경하거나 연차휴가로 대체하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경하거나 개별 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 임금이 줄어든 이유가 무엇이냐에 따라 평균임금 산정방법이 달라집니다. 예를 들어 근로자가 무단결근하여 퇴사 전 3개월 동안에 지급된 임금이 줄어든 경우라면 그대로 평균임금을 적용하나, 사용자의 승인을 얻어 휴직한 경우라면 그 휴직기간을 퇴직 전 3개월에서 제외하여 평균임금을 산정해야 합니다. 이때, 무단결근 등으로 인해 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 체험형 인턴으로서 해당 사업장에 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하여 고용보험에 가입되어 있다면, 그 기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간이 수습기간으로 평가될 수 있다면, 수습기간 만료 통보는 해고에 해당합니다. 따라서 정당한 이유없이 수습기간 만료 통보 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아마도 월납으로 납부하고 있는 바, 해당 월에 지급된 월급여의 12분의 1에 해당하는 부담금을 납입하지 않은 것으로 보입니다. 보다 자세한 사항은 회사 또는 퇴직연금사업자(금융기관)에 문의해보시고 미납 시 회사에 납부하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서를 발급해 줄 의무는 있으나 근태기록은 사용증명서로 볼 수 없으므로 발급해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금구성 항목에는 연차휴가미사용수당이 있으나 그 금액이 기재되어 있지 않으므로 연봉 및 월급여에 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 15일에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일 조정에 동의하거나 사전에 약정한 사실이 있다면 토요일 근무는 통상근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.임금체불 건에 관하여는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.