답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 결근 등으로 실근로시간이 15시간 미만으로 줄어들었다고 하여 소정근로시간이 15시간 미만으로 변경되는 것은 아니며, 결근 중에도 근로관계가 계속 유지되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정은 결혼 휴가에 한정한 규정으로 해석되므로 조부모상을 별도로 구분하여 휴가를 정하고 있지 않다면 법적으로 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절이 공휴일로 지정됨에 따라 교사도 노동절이 유급휴일로 적용되므로 그 날 휴무합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년을 초과한 6개월분에 대하여도 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 즉, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전보다 임금 수준이 20% 이상 변경된 때는 근로자의 동의가 있으면 월보수액을 변경해야 합니다. 2. 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 책정하면 됩니다. 예를 들어 주 5일 근무자로서 하루 2시간이 줄어든 경우에는 30시간/5=6시간을 주휴시간으로 하여 임금을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가해자와의 공간적 분리 조치의 일환으로 재택근무를 권유할 수 있습니다. 이때, 재택근무를 원하는지 아니면 가해자의 근무장소를 변경하기를 원하는지를 피해근로자의 의견을 청취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 성과급 지급일 이전에 퇴사한 때는 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않으나, 지급 이후에 퇴사한 때는 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에 한하여 자발적으로 이직하더로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 본인 휴무일과 공휴일 등 법정휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 것이 행정해석의 입장입니다.