답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자 또한 자발적으로 이직한 때는 구직급여수급자격이 제한되므로 계약기간 만료 등 비자발적 이직으로 신고해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자로서 90일 이상 근무하였다면 최종 이직사유가 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.2. 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.3. 따라서 임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로기준법상 근로자의 지위를 갖고 있다면 근로기준법 및 최저임금법에 따른 임금을 청구할 수 있습니다. 또한, 3.3%는 사업소득세로서 질문자님에게 원천징수할 수 없습니다. 만약, 사용자가 이를 위반하여 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험에 모두 가입해야 하는 것은 아니고 고용보험에만 가입되어 있으면 됩니다. 즉, 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입되고 근무일수가 90일 이상이면 됩니다. 2. 네, 하나의 사업장에서만 90일 이상 해야 할 필요는 없고 각 사업장에서의 근무일수의 합이 90일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용산재토탈서비스에서 확인이 가능합니다.2. 로그인 > 정보조회 > 일용근로자, 단기예술인, 산재보험, 노무제공자 정보조회

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급기일을 연장하기로 별도 합의한 바 없다면 퇴직일로부터 14일이 도과하여 법 위반 상태이므로 회사에 퇴직금을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 보장하지 않도록 합의하는 것은 강행규정 위반으로써 무효입니다. 따라서 추후에 휴게시간 미부여에 따른 법적 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문의 요지가 무엇인지 알 수 없어 답변이 제한되므로 다시 구체적으로 질의해주시면 답변드리겠습니다.