답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당합니다.2. 정황 증거로는 볼 수 있으나 해고는 확정적인 의사표시여야 하므로, 회사에 해고한 사실을 확인할 수 있는 해고통지서를 교부하도록 요구하시기 바랍니다.3. 일단, 해고한 사실이 있어야 해고의 부당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 토요일이라면 휴일근로수당과 야간근로수당을 중복하여 지급받을 수 있는 시간대는 토요일 오후 10시부터 일요일 오전 2시까지이고, 일요일이 공휴일이라면 일요일 오후 10시부터 월요일 오전 2시까지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자라면 올려주신 파일과 같이 2.5배를 가산한 수당으로 지급하면 됩니다. 다른 날과는 달리 추석연휴 근로 시 지급해야 할 임금은 "유급휴일수당 100%(5시간*10,500원)+휴일근로수당 100%(5시간*10,500원)+휴일근로가산수당 50%(5시간*10,500원*0.5)=131,250원"입니다(131,250원*2일=262,500원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 특정 주에 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 1주일분의 주휴수당 전액을 지급해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 변경 전, 후의 근로시간을 안분하여 합산한 시간만큼의 연차휴가를 부여함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 해당 직원은 우리 회사 소속 직원이 아니므로 직장 내 괴롭힘 신고를 통한 일정 조치를 구하기는 어렵습니다. 다만, 해당 직원이 소속하는 회사에 담당자 교체를 요청해볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(320만원/30일*28일-(4대보험료+근로소득세+지방세))+30만원/30일*28일"을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내년에 안건이 부결된다고 하더라도 지급시기가 지연될 수는 있으나 성과급 지급 자체가 불가하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 직종을 불문하고 본인에게 부여하기로 한 휴무일 수는 공휴일과 상관없이 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해와 명확히 구분할 필요가 있는 데다, 기업의 재정적 여건을 고려했을 때 유급 보장 시 인건비 부담이 가중되기 때문입니다.