답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 출장비 등 비용처리 건과 관련하여서는 노무사가 아닌 세무사가 전문가로서 답변드릴 수 있으므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아로 인한 퇴사 유무를 떠나 상기 사유만으로 해고, 권고사직 등을 하여 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 서적을 통해 정보를 얻을 수 있으며 요즘은 유튜브 등을 통해 관련 정보를 얻을 수 있으니 이 점 적극적으로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 취미생활이 아닌 계속적으로 영리목적으로 업을 하는 것으로 볼 수 있다면 하나의 직업으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제5조에 따르면 사업주의 의무에 “근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경의 조성 및 근로조건 개선”이 명시되어 있으나, ‘쾌적한 작업환경’에 대한 구체적인 규정이 없고, 처벌 조항도 없기 때문에 에어컨을 작동하지 않더라도 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자(1개월 미만 고용된 자)는 고용ㆍ산재보험 가입대상이며, 상용근로자(1개월 이상 고용된 자)는 산재보험은 당연가입이나 월 소정근로시간이 60시간 미만(1주 소정근로시간이 15시간 미만)인 자는 고용보험 가입제외 대상입니다. 다만, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하면 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 고의, 과실로 인한 것이라면 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지므로 회사와 합의하여 처리하기 보다는(공상처리) 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여, 휴업급여 등을 지급받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 임금 정보가 없어 얼만큼의 구직급여를 수급하는지 구체적인 액수를 답변드리기는 어렵습니다.23.5.~24.6. 동안 근무한 사업장에서 고용보험에 가입되었다면 해당 피보험기간인 1년 1개월을 마지막 회사에서의 피보험기간과 합산할 수 있으므로, 이직 당시의 연령이 만 50세 미만이라면 150일 동안 구직급여를, 만 50세 이상이라면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.