답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 근로하지 않더라도 유급으로 처리해야 하며, 근로자의 날에 근로하지 않더라도 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험, 건강보험, 국민연금은 각 사업장에 가입요건을 충족하면 중복하여 가입하나, 고용보험은 중복가입이 되지 않습니다(월급여가 많은 사업장에서만 가입).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 등 근로조건에 관한 서류는 3년간 보존할 의무가 있으므로 3년이 초과한 서류에 대하여는 사실상 확인할 수있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님의 개인 사정으로 결근하지 않는 한, 공휴일 및 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여 수급자격이 인정되려면 실업 중인 상태여야 하는 바, 사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님과 해당 지인과의 관계가 근로관계로 인정된다면 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 다만, 임금체불이 발생하는 경우에는 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면 근무일수에 비례하여 해당 상여금을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이전 사업장에서 고용보험에 가입된 사실이 있다면 이직사유를 불문하고 이전사업장에 이직확인서 발급을 요청하시고 이를 발급해주면 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 만약, 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이면 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 질문자님이 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 제39조에 의거하여 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 만약, 사실에 부합한 증명서를 발급할 것을 거부한다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.