답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 6.7.에 입사한 것이라면 6.7.~7.6. 동안 개근 시 7.7.에 1일의 유급휴가가 발생하며, 이를 퇴직일 전까지 사용할 수 있습니다. 반차(반일휴가)는 7.7.에 발생한 1일분의 절반에 해당하는 휴가를 사용하는 것으로서 퇴직일 전까지 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부로 주어지는 것이 아니므로 임금에 해당하지 않고 특수한 성질의 수당으로서 과세분류상 근로소득이 아닌 '퇴직소득'으로 봅니다(소득세법 기본통칙 22-2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하나, 일용직으로 근로하여 소득이 발생한 사실을 관할 고용센터에 반드시 신고해야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직 근로자로서 고용보험에 필히 가입되어 있어야 합니다. 또한 계약기간 만료로 전에 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않았어야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 회사마다 급여체계 및 급여수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최저임금 이상으로는 반드시 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배달라이더는 특별한 사정이 없는 한, 사업자로 보아 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 4대보험료 납부의무를 지므로 연체되었다는 이유만으로는 질문자님이 실용하락 등에 있어 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용 전형은 회사가 자율적으로 정할 수 있으므로 종전보다 수준을 낮춰 채용절차를 진행하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 회사에서 2년을 초과한 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 근로기간을 연장해주지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 전혀 타당치 않습니다. 즉, 질문자님께서 말씀하신 바와같이 82,500원이 일급 통상임금이므로 이를 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.