답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 수습기간 자체가 근로계약기간에 해당하고 회사가 정식채용을 거부하거나 계약기간을 연장하지 않을 시 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 서류를 반드시 작성해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만, 계약기간 만료로 퇴사처리하는 것임을 확인하는 차원에서 작성하는 것이라면 작성하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 한 달 동안의 소정근로시간 기준인 1주 24시간 기준으로 하한액이 적용될 것으로 예상됩니다(24/40×8시간×0.8×10,320원=39,630원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금이므로 근로소득으로써 원천징수영수증상에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 이익을 대표하는 자가 아닌 근로자에 해당하면 노조가입대상입니다. 다만, 가입대상은 노조규약에 따릅니다.2. 가입을 강제할 수는 없습니다. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 즉, 근로계약상에 연차휴가수당이 월급에 포함되어 있다고 규정되어 있지 않는 한 회사의 주장과는 달리 연차휴가를 사용할 시 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 근무일 기준으로 8일 즉, 휴(무)일을 제외한 기준으로 채워야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.8.6.~2026.9.5. 동안 개근한 때는 2026.9.6.에 연차휴가 1일이 발생하며, 2026.9.6.까지 근로관계가 유지되고 2026.9.7.자로 퇴사하기로 한 때는 2026.9.6.에 발생한 연차휴가 1일분에 대한 수당을 지급하거나 2026.9.7.에 연차휴가를 사용하고 퇴사일을 2026.9.8.로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 급여에서 상계(차감)할 수 없습니다.2. 상환금액의 잔여분은 추가적으로 회사의 계좌로 입금하도록 안내하면 됩니다.3. 임금체불입니다. 임금은 임금대로 임금지급일에 전액 지급해야 합니다.4. 앞서 답변 드린 바와 같습니다. 임금은 전액 지급하고, 근로자의 동의가 있으면 상계(차감)하면 되며, 동의가 없으면 민사절차를 통해 해결해야 합니다.5. 사내대출신청서, 금전소비대차계약서, 상계계약서 등이 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간 이후에 출근하여 4시간 근로를 제공하는 경우에는 휴게시간 30분을 반드시 부여해야 할 의무는 없고 4시간만큼의 임금을 그대로 지급해야 할 것입니다.