답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 종전 사업장과 전적한 사업장이 서로 독립된 사업장이라면 전적 시 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보므로 각 사업장에서의 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 모두 청구할 수 없습니다. 보다 구체적인 사실관계가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀돌봄(유급)휴가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로, 재입사 시에도 사용할 수 있는지는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격통보를 받았더라도 해당 회사에 반드시 입사를 해야할 의무는 없으므로 정중히 양해를 구하여 입사를 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이 반복, 갱신된 기간의 합이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 승인된 이후에 산재지정병원에서 요양하시면 됩니다. 일단, 지체없이 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 월급여가 얼마나 덜 들어온 것인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 일단 회사에 임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바라며, 이를 첨부해 주시면 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연락받지 않으셔도 됩니다. 출석조사를 통해 체불임금이 확정되면 체불된 임금을 지급받으시면 되고 처벌을 원한다면 적극적으로 감독관에게 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 근로관계가 종료된 시점을 퇴직일 전까지 기간으로 보아 퇴직금을 산정하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저시급에 미달한 임금을 지급하는 것은 최저임금법 및 근로기준법 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고를 다툴 수 없으나, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 점심시간 등 식사시간은 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로서 휴게시간으로 봅니다. 따라서 점심시간이 1시간인 경우 1시간 휴게시간을 부여한 것으로 보아 별도의 휴게시간을 추가적으로 보장할 의무는 없습니다.