답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 상태라면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 사업장에서 주 5일 이상 근무한 때는 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하여야 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생하며 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지지 않습니다. 다만, 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일인 5.5. 및 대체공휴일인 5.6.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금과 별도로 지급합니다. 즉, 2024.3.18.~2025.3.17.동안 80% 이상 출근한 때는 2025.3.18.에 15일의 연차유급휴가가 발생하며, 이 중 6일을 사용한 때는 나머지 9일분에 대한 연차휴가 미사용수당을 추가로 청구할 수 있습니다(계속근로기간 1년 미만인 기간 중에 발생하는 월단위 연차휴가는 모두 소진한 것으로 가정).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.16.에 퇴사 시 4.17.(1일), 5.17.(1일), 총 2일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 도래하는 임금지급일에 월급여에 포함하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성, 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 가입여부와 상관없이 조기재취업수당은 실업의 신고일부터 14일(24.1.1.이후 신청자부터 적용)이 지난 후 재취업한 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영어는 국제 통용어이므로 영어구사력이 있는 전문가라면 영어구사력이 없는 전문가보다는 당연히 비교우위에 있다고 볼 수 있습니다.