답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실질적으로 보장받지 못하고 사용자의 지시에 의해 근로를 제공하였다면 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 토대로 추가 임금을 청구하시기 바라며, 사용자가 이를 인정하지 않고 추가수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 구직급여 신청 전에 모든 소득활동을 종료할 경우 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 이미 무기계약직으로 전환된 상태이므로 계약기간 만료로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 절대 사직서에 동의/서명을 하지 마시고 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부한 이유로 일방적으로 근로계약을 해지할 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 8.10.을 포함하여 일할 계산하여 급여를 산정하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 209시간은 주 40시간 기준으로 근로했을 때 유급으로 처리해야하는 시간이므로, 7시부터 조기 출근하여 근로를 제공한 사실이 있다면 209시간을 초과한 근로에 대하여 근로기준법에 따른 추가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평가가 안 좋아서 정규직 전환을 하지 않고 계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴가 12, 13, 14일 중 하루가 유급휴무일이라면 그 날은 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리하지 않고 추가로 유급으로 보장해 준 것이므로 근로자에게 유리한 처리방식입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사할 이유는 전혀 없습니다. 손해보는 장사는 하지 마시기 바랍니다. 저번에도 말씀드렸다시피 수습기간 중에도 연차휴가가 발생하므로 연차휴가 미부여 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 야간 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다. 만약, 연장근로이면서 야간근로일 경우에는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순노무직종에 종사하는 근로자는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.2. 또한, 단순노무직종에 종사하지 않는 근로자로서 1년 미만 기간을 정한 근로자에게도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.