답변 내역
- 성과급 포함 2900이면 적은건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님이 지원한 회사의 업종, 규모, 지역, 근로조건 등에 따라 해당 지급되는 연봉수준이 적절한지 여부가 달라지므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.3100
- 직장내괴롭힘 참고인조사 관련 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제7항은 "직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다"고 규정하고 있으므로 A의 신원을 B에게 밝히고자 할 때는 A의 동의를 얻어야 합니다.고용·노동 / 산업재해25.10.315.01명 평가00
- 공휴일이 포함되어 있는 주에 주휴발생관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일 등 휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 1일 소정근로시간(5시간)에 대한 주휴수당을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.315.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 계약기간 1년 기간제근로자 연차 및 병가 일수 산정 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 및 특가(?)는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 1년 기간을 정한 근로계약을 체결한 기간제 근로자에게는 1년 기간이 만료된 날 다음 날 퇴사 시 최대 11일(1개월 개근 시 1일의 휴가 발생)의 연차휴가가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.3100
- 취업규칙에 정년은 정년에 도달한 년도로 퇴직한다라고 하는데 올해말에 퇴직해도 실업급여 가능한지요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙 등에서 정년 규정을 상기와 같이 두고 있은 때는 올해 말에 정년이 도래한 것으로 보고 그 기간이 도래하면 정년으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 회사에도 어떤 불이익은 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.315.01명 평가00
- 퇴직금관련 질문입니다.(1년 이상 재직 시)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근무일이 아닌 역일상 365일(1년) 이상이면 되므로 1.1.에 입사한 때는 그 해 12.31.까지 근로관계가 유지될 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.3100
- 퇴사할때의 절차에 대한 문의입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 문제됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 실무상 청구하기 어렵기 때문에 걱정하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.3100
- 건강보험 상실신고를 1년넘게 안해줘요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험을 비롯한 4대보험 취득/상실신고는 회사에서 할 수 있습니다. 회사에 요청하시기 바라며, 이를 계속하여 거부한 다면 건강보험공단에 해당사실을 알리시어 해결하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.3100
- 산재신청중 회사불이익태도 문의합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재 신청을 했다는 이유로 질문자님에게만 의도적으로 특근을 하지 못하게 하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.10.3100
- 정년 퇴직일... 생일 당일인지, 60세가 되는해 연말인지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등 정년 규정에서 정한 바에 따르되 별도 정한 바가 없다면 만 60세에 도달한 날에 근로관계가 종료되는 것으로 보면 됩니다.정년은 근로관계 자동종료 사유이므로 해고로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.315.01명 평가00