답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 만약, 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차휴가미사용수당이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않으나, 퇴직전전년도 출근율에 따라 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 못하여 수당으로 지급된 것이라면 그 금액의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 지급일자보다 빨리 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 전혀 문제되지 않으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 휴가에 따른 정신적 스트레스를 줄이기 위해서라도 휴가 마지막 날에는 내일 할 일들을 미리 준비하고 정리해보는 것이 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문가도 아닌 자들의 의견을 들을 필요는 없습니다. 해당 사업장에서 3개월 이상 계속하여 근로하였다면 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 30일분의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량, 업적, 능력, 기술 등을 고려한 연봉을 지급하도록 요구해보시기 바랍니다. 만약, 요구를 들어주지 않을 경우 다른 회사로 이직도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세후 200만원은 질문자님의 연령에 비해 매우 낮은 수준이므로 이직을 고려하시거나 세후 280만원 정도 임금을 지급할 것을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진 일환으로 회사가 지정한 날에 연차휴가를 사용하지 않은 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 없습니다. 반대로 촉진 시기를 도과하는 등 위법하게 연차휴가 사용촉진을 한 것이라면 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3개월 기준으로 평균임금을 산정합니다. 이 때, 과지급된 연차휴가수당을 8월급여에서 공제하고 지급한다고 하여 퇴직금 산정시 반영되는 8월 급여 자체가 줄어드는 것은 아니므로 퇴직금 산정 시 불리하게 작용하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 발생한다고 하여 곧바로 부정수급이 되는 것은 아니고 소득이 발생한 사실을 실업인정일에 고용센터에 신고하면 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 출퇴근 재해 또한 업무상 재해로써 산재신청을 할 수 있습니다.2. 통상 경로를 벗어난 경우에는 산재로 인정되지 않습니다. 다만, 일상생활에 필요한 필수적 행위인 경우에는 인정될 수 있습니다.3. 최초요양급여신청서, 의사소견서, 의무기록지, 경로를 증빙할 수 있는 자료, 사고사실을 확인할 수 있는 서류 등이 필요합니다.