답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 당월 25일은 4월 25일이며, 설사 익월 25일 즉, 5월 25일이라고 규정되어 있더라도 임금지급일과 임금산정기간 간의 간격이 지나치게 길어 법 위반의 소지가 있으므로 4월 25일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당월 25일은 해당 월의 25일이므로 4월 급여는 4월 25일에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 2시간 근로에 대하여 2배를 가산한 휴일연장수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 함이 원칙입니다.2. 다만, 휴게시간 30분을 보장하기 위해 퇴근 시간이 늦어지는 것은 근로자에게 불리하므로 당사자간의 합의가 있다면 휴게시간 없이 4시간 근무 후 퇴근하더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 조기퇴근에 따라 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있으로 이 또한 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관할 노동청에 임금체불로 진정하시면 구제받을 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이면 부당해고구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 회사와 상기 조건으로 근로계약을 체결한 때는 그 효력이 발생하므로, 근로계약상의 연봉을 적용받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제25조(회계감사) 및 제26조(운영상황의 공개), 형법 제355조 및 제356조 (횡령 및 업무상 횡령) 규정을 근거로 내용증명서를 작성하시기 바랍니다. 공금횡령 등 형사사건과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.1.~4.17.까지 직원이 개인사정으로 결근한 적이 없다면 주휴수당을 포함한 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여/30일*17일"로 산정한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 휴게시간 30분을 보장할 목적으로 출근시간을 30분 앞당기는 것은 위법하며 따를 의무가 없습니다.