답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉인상률은 직무 및 근속기간 등에 따라 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 한 조사에 따르면 기업 규모별 평균 인상률은 대기업은 대략 3.8%, 중소기업은 2.5~4.8% 으로 집계된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원청업체 상사가 하청업체 소속 근로자인 질문자님을 직접적으로 해고할 수 있는 권한은 없습니다.2. 만약, 해당 상사의 압력으로 하청업체가 질문자님을 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 3.3% 사업소득을 원천징수한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 표면상 휴식을 취하는 것으로 보이나 언제든지 사용자의 지시에 따라 업무에 복귀해야 하는 대기시간은 근로시간에 해당하므로 휴게시간으로 처리할 수 없고 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생, 일용직 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 동원예비군 훈련 참여로 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞벌이가 아닌 한, 해당 소득 수준만으로는 3인 가족이 충분히 생활하는 데 다소 부족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용할 수 있는 연차유급휴가가 없다면 병가 신청을 해야할 것이며, 별도의 규정이 없는 한 병가는 근로자의 귀책사유에 따른 결근으로 보아 무급으로 처리하며 주휴수당 또한 1일분이 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3주 경력기간을 반드시 회사에 알릴 필요도 없으며 이를 알리지 않았다는 이유만으로 질문자님에게 인사상 불이익을 줄 수도 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 조퇴 및 지각은 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 의료급여는 임금, 급여와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 관할 주민센터에 질의하시기 바랍니다.