답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 별도의 정함이 없는 한, 통상임금으로 지급합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 것이므로 연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않습니다. 따라서 "8시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료를 납부하지 않은 것은 업무상 횡령죄에 해당하므로 관한 경찰서에 고소하는 것이 가장 빠른 방법이라고 생각됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료일까지 근로를 제공하지 않을 경우 고용계약 위반에 따라 민사상 손해배상 책임을 지게 되나, 부득이한 사정이 있는 경우에는 손해배상 책임을 지지 않으며 또한, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수에 따라 급여책정이 달라집니다. 이 점 참고하시기 바랍니다(2025년 최저임금 기준). 1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우(209+연장 8시간*4.345주*1.5)*10,030원=2,619,234원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우(209+8시간*4.345주)*10,030원=2,444,913원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가청구권이 있는 마지막 달인 2025.12.기준 통상임금으로 연차휴가미사용수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 계속근로기간 1년에 대하여 평균임금의 30일분치를 지급한다는 의미입니다. 즉, 퇴직 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액의 30일분을 1년 퇴직금으로 지급한다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질의 내용과 동일합니다. 따라서 이전 답변을 참조하시기 바랍니다. 질문자님의 경우 잔여 연차휴가는 12.8일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 이상 근속자로서 1년간 80% 미만 출근 시 근로기준법 제60조제2항에 따라 1개월 개근 여부에 따라 연차휴가를 주어야 하므로, 7일이 발생합니다.2. 근로기준법 제60조제4항의 가산휴가 규정은 1년간 80% 이상 출근해야 적용되므로 가산휴가는 해당연도에 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 알바로 근로를 제공하는 기간도 퇴직금 산정기간에 포함되기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 소급하여 가입해야 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 고용보험 가입대상은 근로자여야 하는 바, 비동거 중이고 다른 직원과 동일하게 출ㆍ퇴근시간이 정해져 있고 사용자의 상당한 지휘ㆍ감독 하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자에 해당할 수 있습니다.3. 일단, 회사에 고용보험에 소급가입을 요청하시기 바랍니다.