답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겁먹을 필요 없습니다. 무시하십시오. 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵고, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점에서 손해배상을 설사 청구하더라도 질문자님이 대체불가한 인력이 아닌 한, 인용될 가능성은 제로에 가깝습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월까지는 출근할 의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 징계처분을 받을 수 있으나 퇴사예정이므로 실익은 없습니다. 따라서 이직할 회사에서 퇴사일이 늦춰질 수 있다는 점을 용인하는 이상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 이상의 휴업이 필요한 산재가 발생한 경우에는 회사는 재해발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 노동청에 제출해야 하며, 미제출 시 과태료가 부과되는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정됩니다.2. 이직 당시 연령이 만 50세 미만이고 두 회사에서 고용보험에 가입된 기간이 합산하여 4년 정도라면 180일 동안 하한액이 적용되 지급될 것으로 판단됩니다(66,048원*180일=11,888,640원)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 동의가 없는 한 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 2. 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 추가임금을 지급해야 합니다.3. 단, 1분을 초과하더라도 객관적으로 책정이 가능하다면 1분까지 모두 누계하여 추가임금을 지급해야 합니다.4. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 초과 근로한 시간만큼의 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 연차휴가가 아닌 보상휴가를 줄 수 있습니다. 즉, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급하는 대신 0.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B센터가 고용승계를 했음에도 불구하고 질문자님에게 지급해야 할 임금을 지급하지 않은 상태라면 B센터를 피진정인으로하여 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집으로 가면 휴식을 취하고자 하는 욕구가 생기므로 가급적이면 주변 독서실을 잡아 단 1시간이라도 계속적으로 공부할 수 있는 환경을 조성하시기 바랍니다. 또한, 자기 전에 휴대폰을 보는 습관을 버리신다면 질문자님이 원하는 자격증을 취득하는데 분명 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고정적으로 야간근로가 발생함에도 불구하고 야간근로수당을 월급여에 별도로 구분하여 지급하지 않고 기본급만 지급하고 있다면 야간근로수당을 별도로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사마다 비용 책정 기준은 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 착수금 및 성공보수 형태로 비용을 책정하며, 간단한 노무상담이라면 무료도 가능합니다.