답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일주일 전에 사직서를 제출하고 임의퇴사 하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 성과금이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금이므로 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 포함해야 합니다. 퇴사일로부터 3년이 지나지 않았다면 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 다시 한 번 연장근로수당을 지급하도록 요구하시고 이를 거부한다면 어쩔 수 없이 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바, 관할 주민센터 또는 보건복지상담센터(국번 없이 129)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'노동자'는 '노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람/육체노동을 하여 그 임금으로 살아가는 사람(능동성)'으로 풀이되나, '근로자'는 '근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람(수동성)'으로 풀이됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 영업양도 시 법률적 절차 및 사업자등록 관련 사항은 법률 또는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 전문가의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사가 퇴사를 근로자에게 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지에 해당합니다. 따라서 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 주장이 사실이라면 임금체불 및 휴게시간 미부여로 볼 수 있습니다. 따라서 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본인 경력을 최대한 활용하고 즉시 투입될 수 있는 직군에 지원하시는 것이 취업성공의 지름길입니다.