답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 2시간이고 1일 8시간 근무 시, 주 6일 근로한 때는 6일차 근로 8시간은 연장근로에 해당하므로 "8시간*1.5*시급"으로 산정한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서상에 기재된 소정근로시간이 1주 15시간 이상이므로 정기휴무일을 제외한 나머지 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조제4항에서 규정하고 있습니다. 2. 즉, 근로기준법 제60조제4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지방에 어떤 업체를 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 또한, 지역, 업체, 업종, 해당 직원의 자격, 능력, 경력 등에 따라 급여수준은 천차만별이므로 일률적으로 답변드릴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종합격 통보를 했음에도 불구하고 회사가 일방적으로 입사를 취소한 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 상기 내용이 사실이라면 해당 인센티브를 전액 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험을 제외한 나머지 보험은 다음 달 15일까지 취득신고를 하면 되며, 아직 신고기한이 남아 있으므로 과태료가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로내용확인신고를 했는지는 회사에 문의하시기 바랍니다.2. 1개월 이상 근로하였으므로 상용근로자로서 4대보험에 가입하는 것이 타당하며, 상용직으로서 계약기간 만료로 퇴사하여야 구직급여 수급자격이 인정되기가 수월하므로 회사에 상용직으로 4대보험에 가입하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 A에서 B로 변경되었을 뿐 실제 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하고 있다면, B사에서 퇴사할 때 A사에서 근로한 기간을 합산한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 B사에 청구할 수 있습니다.