답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 보므로 1년이 되기 전에 스스로 퇴사할 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 기간제법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 본사에서 인사, 회계관리를 총괄하고 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이 된다면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 해당 회사에 취업하시면 회사 담당자가 4대보험 취득신고를 통해 자동으로 직장가입자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 추가적으로 기지국조회, 사용자가 업무지시를 한 사실을 확인할 수 있는 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등도 확보하시면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 포괄임금계약을 체결했는지 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 취향을 묻는 것이라면 전 동유럽 또는 북유럽 쪽을 택할 것 같습니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되므로 통보기간에 포함됩니다.2. 회사가 손해배상을 청구하기란 거의 제로에 가깝습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 네, 회사가 입증해야 합니다. 4. 네5. 사업운영에 막대한 지장이 있음을 회사가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.6. 연차휴가를 사용한 시간만큼만 유급으로 처리됩니다. 7. 네, 겸업에 해당하며 겸업을 금지할 경우 징계 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자출산휴가로 인해 하루도 근무한 날이 없으면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.엄밀히 따지면 배달라이더는 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자가 아닌 사업자에 해당하기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계에서 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위해 상기와 같이 협조 문구를 두는 것은 전혀 문제되지 않습니다.