답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 경력에 포함됩니다. 2. 다만, 육아휴직이 아닌 한, 결근한 것으로 보아 연차휴가 1일은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로감독관을 통해 상기 내용을 전달하여 합의하에 취하한 것이라면 당일 또는 내일 이내에 취하 사실을 알리는 문자메시지를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 답변을 드리는데 제약이 있습니다. 생활꿀팁 카테고리 또는 재무, 제태크 관련 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 취합하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따른 산재처리는 무과실책임주의를 따르므로 재해 근로자의 부주의가 있더라도 법에서 보장하는 산재보험급여 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수령하기 어렵습니다. 즉, 대체인력 채용 전 3개월부터 대체인력의 고용 관계 종료 시까지 사업장 전체에서 고용조정(해고 및 권고사직 등 인위적 감축)이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 1개월이 되지 않아 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 인정되기 어렵습니다. 즉, 8.3.~9.2.까지 최소한 1개월 계약기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 실업인정자료로 제출하지 않은 회사에 대한 취업활동이라면 채용을 거부하더라도 구직급여 수급에는 영향을 주지 않으니 안심하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 유급휴가를 부여하기로 한 사실을 입증할 수 있는 자료(지급 근거 규정, 통화녹음내역, 문자메시지 등)를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장을 위한 장거리 이동 시간 또한 사용자의 지시, 명령하에 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 초과 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(교통카드 이용내역, 기지국조회 등)를 최대한 확보하여 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.