답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 분할하여 사용이 가능하므로 30일 전에 연장하여 사용할 것을 회사에 신청하시기 바랍니다.2. 신청 후 심사를 거쳐 14일 이내에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 지체없이 수급하고자 한다면 알바가 끝난 날에 신청하시기 바랍니다.2. 구직급여 신청 시 8.1.~24. 동안 근무한 사실을 고용센터에 알리셔야 추후 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자(회사)가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연회장 뷔페, 박람회 스태프, 시험감독 아르바이트 등 1일 아르바이트 자리도 많으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 부여할 의무가 없습니다.2. 월단위로 발생하는 휴가 또한 연차유급휴가이므로 5인 미만 사업장은 월단위로 발생하는 연차휴가 또한 부여할 법적 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 15시간 미만인 근로자 또한 해당 사업장에서 계속하여 3개월 이상 근로한 때는 고용보험에 가입해야 하므로 1주 15시간 이상 근로했는지 여부와 상관없이 고용보험에 가입해야 합니다. 다만, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.혼인을 하여 가구를 구성하는 등의 사정 등이 없는 한, 부모와 분리하여 독립된 1인 가구로 인정받아 주거급여를 수급하기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 보다 명확한 답변을 원하신다면 관할 주민센터 또는 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로감독관이 양 당사자의 의견을 취합하여 조사일자를 조정하는 것이지 사용자와 조율할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감정노동은 고도의 감정적 소모를 요구하므로 직무평가 시 난이도에 가중치를 두어 더 많은 보상을 주도록 임금을 설계하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사에게 사건을 위임하는데 비용이 발생하기 때문에 복잡하고 어려운 사건이 아니라면 혼자 진행해도 무방합니다. 다만, 일반적으로 본인의 임금이 정확히 어떻게 계산되고 얼마나 미지급된 것인지 알기 어려우므로 노무사의 도움을 받는 것이 바람직합니다.