답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설사 고용보험에 가입되어 있더라도 아버지 회사에서 근무한 내역만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 징계해고 시 해고 사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적인 급여를 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 실근무일수가 아니라 해당 월의 재직일수(휴(무)일 포함)를 곱하여 산정합니다(월급여/31일*6일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간씩 주 4일 근무하기로 약정한 경우에는 1주 소정근로시간은 32시간이며 단시간 근로자로 통상근로자의 소정근로시간에 비례차감하여 주휴수당을 지급해야 합니다. 즉, 32시간/40시간*8시간=6.4시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 전산상으로 등록할 것을 요청하시고 대기시간을 줄이기 위해서 미리 워크넷에 구직등록을 하시기 바랍니다. 이후 고용24에서 온라인 교육을 이수하시고 온라인 교육을 이수한 날부터 14일 이내에 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 외상 없이 피로가 누적되어 발생한 골절은 근골격계 질환 즉 질병으로 인한 업무상 재해로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금(일시금) 및 퇴직연금 모두 퇴직급여보장법에 따른 퇴직급여에 해당합니다. 다만, 퇴직금은 퇴직할 때 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 일시금 형태로 지급하는 것이며, 퇴직연금은 회사가 퇴직연금사업자(금융기관)에 매년 일정 부담금을 적립하고 운영수익에 따라 연금형태 또는 일시금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간제 근로자의 불안정한 지위를 해소하기 위함입니다.2. 기간제법 제4조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청 전에 발생한 소득은 구직급여 수급자격에 영향을 주지 않으므로 문제되지 않습니다.