답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간 등 근로조건이 변경된 때 이를 반영한 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사를 전적으로 믿기 보다는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 법적 절차에 따라 미지급된 임금을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 요구하는 자료를 제출하시기 바라며, 사실 그대로 소명하시고 선처를 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 13일분의 미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5일 이상 병가를 사용해야 진단서를 제출할 의무가 있는 것이라면 하루 병가 사용 시 진단서를 제출하지 않아도 되며, 제출하지 않았다는 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 최소 2.15.까지 연차휴가를 사용하고 그 이후에 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 용역업체와 영업양도 계약을 체결하지 않은 이상 새로운 용역업체로 근로관계는 승계되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 소정근로일을 개근할 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, "유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%"를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해고의 정황은 있으나 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있어야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 해고의 의사표시는 해고일을 특정하고 확정적인 것이어야 합니다.