답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 용역업체와 영업양도 계약을 체결하지 않은 이상 새로운 용역업체로 근로관계는 승계되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 소정근로일을 개근할 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, "유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%"를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해고의 정황은 있으나 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있어야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 해고의 의사표시는 해고일을 특정하고 확정적인 것이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보할 의무는 없습니다. 2. 네3. 네4. 해고의 정황으로 볼 수는 있으나 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 상에 종기(계약기간 만료일)을 기재하지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로자로 보며, 기간의 정함이 없는 근로자 또한 수습기간 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않고 임의퇴사 하더라도 사용자는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 묻기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 오늘 입금되는지 물어보시고 입금하지 않은 떄는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 소득으로써 퇴직소득세 및 지방세를 차감하여 지급합니다. 따라서 사용자가 산정하는 방식으로 퇴직금 지급 시 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. (32시간+3.2시간*2)*10,320원= 396,288원(세전)을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 결정은 질문자님이 하는 것이므로 신중히 판단하여 결정하시기 바랍니다. 2. 참고로 통근이 곤란한 사정(사업장 이전으로 왕복 3시간 이상 소요)이 있음에도 불구하고 1년간 회사에 출/퇴근한 떄는 자발적으로 이직할 경우 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.