답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금은 통화로 지급해야 하는바, 통화에는 당연히 현금도 포함되므로 현금으로 지급하는 것도 유효합니다.2. 다만, 현금으로 지급할 경우 계좌입금과는 달리 증거확보가 어려우므로 현금수령증을 작성하고 보관하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 증거확보가 가능하다면 지금이라도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 9.1.자로 상병진급이 된 경우 9.10.에는 상병월급이 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4.1.부로 병장월급이 일할 적용될 것으로 판단됩니다. 즉, 150만원/30일×12일=60만원이 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련업체 종사자가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 대략 16만원 정도입니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대타 근무는 주휴수당 산정 시 고려사항이 아니므로 대타 여부와 상관없이 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간인 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 그대로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제39조제2항에 따라 사용자는 근로자가 요구한 사항만을 적어 경력증명서를 발급해 주어야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 과태료), 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님의 동의 없이 월급에서 일방적으로 공제한 것은 전액불 원칙 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 고의, 중대과실이 없는 한 질문자님에게 손해액을 전액 부담시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2027년 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일 수는 총 72일이며, 사흘 이상 이어지는 연휴는 모두 10차례입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 설연휴 등 공휴일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날을 제외한 근로제공 의무가 있는 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 네, 연차휴가 사용한 날은 휴무하더라도 유급으로 처리해야 하며 월급에서 공제할 수 없습니다.3. 입사일인 2026.1.16.부터 출산휴가, 연차휴가, 육아휴직이 끝나는 마지막 날까지 전부 재직기간에 포함됩니다.