전문가 프로필

답변 내역

회사에서 과제 전형에 대한 과제비는 어떤 소득으로 처리해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 과제비의 성격을 알 수 없어 답변이 제한되나, 근로관계에서 발생하는 것이 아니라 일시적으로 발생하는 비용으로 볼 수 있다면 기타소득으로 보아 8.8% 기타속득세를 원천징수하면 될 것입니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
0
0

퇴사자 연차사용 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 입사일을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 입사한 날부터 1년 단위로 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사일 전까지 모두 사용하거나 사용하지 못한 때는 전액 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다(즉, 연차휴가미사용수당을 지급하지 않고 반드시 퇴사일 전까지 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없음).2. 네, 연차휴가는 유급휴가이므로 근로하지 않더라도 근로한 것으로 보아 임금을 공제하지 않습니다. 다만, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 해당 주의 주휴수당을 월급에서 차감할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
0
0

장인어른이 사위 회사에서 근무 후 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급에 제한이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 다른 직원과 동일하게 출ㆍ퇴근시간이 정해져 있고 매월 급여를 지급받는 등 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하여 고용보험에 가입할 수 있으며, 고용보험에 가입될 수만 있다면 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
0
0

육아휴직 때 이직하면 퇴직금 마지막 3개월 임금은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직 전 3개월 기간 모두 육아휴직기간인 경우에는 육아휴직 개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
0
0

5인미만 사업장의 주말근무 계산하는방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이 되어 법 일부가 적용되지 않은 것 뿐이지 근로조건을 변경한 것은 아니므로 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
5.0
1명 평가
0
0

회사 두개 실여급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 A회사에 이직확인서 발급을 요청하셔야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
5.0
1명 평가
0
0

추가근무시 주휴수당에 대한 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 주에만 근로일 및 근로시간을 변경한 것이라면 주휴수당을 청구하기 어려우나 계속적으로 변경된 시간으로 근로를 제공하기로 한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 반드시 변경된 근로시간으로 된 근로계약서를 작성하여 추후에 주휴수당 분쟁을 예방하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
5일 전
0
0

공휴일을 주 2일 휴무로 강제 대체하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 가능하나, 5인 이상이라면 공휴일은 법정유급휴일이므로 상기와 같이 운영할 경우 법 위반입니다(즉, 공휴일과 별개로 휴(무)일을 보장해야 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
5일 전
0
0

정규직이 계약직으로 변경되는 경우는 고용보험에 문제가 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장에서 주 5일 이상 근무한 것이라면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 신고 시 기간제 여부에 체크하는 것은 단순 참고용이지 이로 인해 구직급여 수급여부에 어떤 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
5일 전
5.0
1명 평가
0
0

한달 수습기간 완료 후 2일뒤 해고 , 신고가능한가요?(5인 이하 사업장)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
5일 전
0
0