답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1.1.에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 고용센터로부터 지급받기 위해서는 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 청소년고용금지 업종에 주로 주류를 판매하는 업종이 포함되며, 만 19세 이상 즉, 26년 생일 이후에 해당 업종에서 아르바이트를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.2.까지 근무하고 퇴사일이 11.3.이라면, 평균임금은 8.3.~11.2.(92일) 동안 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액으로 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 확인서는 사직서와 다른 문서로서 계약이 갱신되지 않고 근로관계가 종료됨을 확인하는 문서입니다. 상기 문서에 서명ㆍ날인한 때는 갱신기대권이 인정될 가능성이 낮아질 수 있습니다.2. 의사표시에 따라 해고 또는 사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.창립기념일을 휴일로 규정하고 있다면 그 날은 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 용역업체 간에 영업양도 계약이 없는 한 새로운 용역업체로 근로관계는 승계되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문적 지식을 요하는 것으로 볼 수 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리 또는 재테크카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"으로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 2. 이때, 사용자의 승인을 얻어 휴가, 휴직을 한 것이라면 그 기간 및 그 기간에 지급된 임금을 제외하고 평균임금을 산정하나, 질문자님의 귀책으로 무단결근한 것이라면 그 기간 및 그 기간에 지급된 임금을 포함하여 평균임금을 산정합니다. 3. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.