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답변 내역

제가 정당하게 받고 있는 걸까요?🙏🙏🙏
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 휴게시간이 22시부터 04시 사이에 1시간 부여되고 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 것으로 가정한다면 월급여는 최소 (209시간+연장 14시간×1.5×4.345주+야간 30시간×0.5×4.345주)×10,030원=3,665,163원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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이 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당은 1)1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 2)1주간 소정근로일을 개근한 근로자가 청구할 수 있는바, 1주 15시간 근무했더라도 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날 즉, 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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직장 내에서 괴롭힘에 의한 퇴사의 경우 자발적 퇴사로 보나요? 비자발적 퇴사로 보나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 하나의 퇴사 사유에 해당할 뿐이고 이로 인해 근로자가 스스로 퇴사한 때는 자발적 이직, 회사의 권유로 사직을 수용하여 퇴사하거나 회시가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 때는 비자발적 이직으로 봅니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.22
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가족사업 유동월급에 대해서 6대4 비율로 못벌때나 잘벌때나 유동적으로 가능한가요? 세금도 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수익률 배분 기준 및 방법 등은 당사자간의 합의로 정할 사항입니다.세금처리와 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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억울하고 화만 납니다. 상사에게 이런말을 들었는데 직장내괴롭힘 해당되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 행위를 계속적, 반복적으로 한 경우에는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.22
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알바 본인명의 인건비 신고 어려운분 지원불가 라고 하면 지원 못하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사업을 하고 있다는 사실만으로는 인건비 신고가 어려운 사정으로 볼 수 없으므로, 인건비 신고가 가능하다면 지원이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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회사 재직자가 연봉을 공유했을 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉을 누설하는 행위를 징계대상으로 삼는 이유는 이로 인해 직장 내 위화감이 조성되어 직장 질서를 문란하게 될 염려가 있기 때문입니다. 따라서 직원 간에 연봉액을 공유하거나 누설하는 행위가 있다면 징계 규정에 따른 징계 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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포괄임금제 육아휴직 급여 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과근무수당은 원칙적으로 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 다만, 예외적으로 명칭만 초과근무수당일 뿐 기본급과 동일하게 매월 계속하여 동일한 금액이 지급되는 것이라면 통상임금으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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회사 첫입사후 3개월후 연차사용이가능한가요?(5인이싱)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미리 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용자에게 고지하면 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.22
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기초수급 문의드려요 챙피하지만....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.22
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