답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 서류는 금품청산에 관한 합의서로 보기 어려우므로 휴일수당 등 임금을 지급하지 않은 떄는 퇴사 이후에도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 회사가 제공한 상기 양식이어야 사직서 제출이 유효한 것이 아니므로 찝찝하시면 다른 사직서 양식으로 작성하여 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 신청에 관하여 전혀 지식이 없으시다면 "고용24"사이트에 접속하시여 안내해주는대로 그대로 신청하시면 됩니다. 링크는 다음과 같습니다.https://m.work24.go.kr/cm/z/b/0210/openLginPage.do?loginMessage=3&forwardUrl=/ei/b/a/1100/openHPEIBA1100M02Post.do&loginGbn=EBM012. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 직원을 고용하여 직장 가입자로 전환되어야 질문자님 밑으로 피부양자 등재가 가능합니다. 이 때, 소득요건, 재산요건, 부양요건을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2시부터 6시 사이에 휴게시간이 없고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 2. 4시간*5일*4.345주=86.9시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 고정연장수당과 기본급을 합산한 금액을 가산시수를 합산한 전체 시간으로 나누거나, 아니면 기본급을 209시간으로 나누어 통상시급을 산출하면 됩니다(결과는 동일함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 유니폼을 지급받지도 않았는데 월급여에서 유니폼비를 공제하고, 3주 내 퇴사하였다는 이유로 임금을 삭감하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 및 제43조 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 2. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로, 그 기간 동안은 출근의무가 있으나, 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 50시간 기준 월급여는 다음과 같습니다. (50시간+주휴 8시간+연장 10시간*0.5)*4.345주*11,000원=3,011,090원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일만 근무하기로 한 단기 아르바이트라면 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 1시간을 근로시간 도중에 부여하고 있으므로 휴게시간 위반의 문제는 발생하지 않으나, 업무의 특성상 근로자는 안전한 환경에서 근로를 제공할 권리가 있다는 점에서 실외 대기가 아닌 적정 온도가 유지되는 실내에서 대기할 수 있도록 공간을 제공할 필요가 있습니다. 이 점을 참고하여 회사에 적극적으로 근로환경을 개선하도록 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 규정하는 내용이 근로기준법에 위배된 경우에는 근로기준법에서 정한 기준에 따릅니다. 즉, 취업규칙 등에 연차휴가를 강제로 사용하도록 규정하고 있는 것은 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정의 취지에 반하므로 무효이며, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 다만, 사용자가 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수 있습니다.