답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재신청은 사용자의 승인을 요하지 않습니다.2. 즉, 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 되며, 공단에서 산재승인 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 지역, 회사 규모에 따라 연봉이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 주 40시간 기준 220만원을 지급받고 있다면 최저임금 수준이라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. (22시간+주휴 22/5시간)×4.345주=114.7시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지원금 제도마다 지원대상, 지원요건, 제도 취지가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전보다 근로자에게 불리하므로 불이익 변경으로 봅니다.2. 직원들에게 충분히 설명하고 이해를 구한다면 과반수 동의를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직하는 것보다는 산전 육아휴직을 사용하고 출산휴가를 사용하는 것이 질문자님 및 태아의 건강 그리고 경제적 측면에서 질문자님에게 유리한 선택이라고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급 250만원에 연장근로수당이 포함되어 있고 최저임금 이상으로 책정되어 있다면 "250만원/월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 입ㆍ퇴사처리한 경우라면 근로관계는 종료된 것으로 볼 수 없으며 법인으로 근로관계가 승계된 것으로 보아 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 법인을 상대로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간 1시간을 제외한 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 수급하는 중에 상기와 같이 프리랜서로 계속 근무할 시 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다.2. 또한 취업 사실을 고용센터에 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.