답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 휴가의 개념은 근로 제공 의무가 있는 날에 근로 제공 의무를 면하고 휴무하는 것을 의미합니다. 이는 정신적, 육체적 피로를 회복하고 삶의 활력을 얻도록 근로자가 법적으로 보장받은 권리입니다. 따라서 휴가를 사용하되 어디에서 어떻게 사용할지는 질문자님의 몫이며 비교되는 것에 스트레스를 받기 보다는 아이를 위한 좋은 경험을 어떻게 줄 것인지에 관심을 갖으시길 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불, 근로계약서 미작성 및 미교부, 강제근로 지시 등 근로기준법 위반사실을 관할 노동청에 진정, 고소하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의 없이 휴일근로를 시킬 수 없으며, 거부의사를 밝혔음에도 불구하고 계속하여 휴일근로를 할 것을 지시, 강요한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으며 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직 근로자도 상용 근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반계약직과 전문계약직은 법적용어가 아니며 일반적으로 전문자격증을 소지하는 자를 대상으로 기간제 근로계약을 체결하는 계약형태를 전문계약직이라고 하며 전문성을 갖추고 있기에 일반계약직보다 처우가 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 브레이크 타임에 쉬지 못하고 근로를 한 사실을 입증할 수 있다면 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 주휴수당을 포함한 월급여를 일할 계산하여 지급하면 되나, 시급제 근로자라면 마지막 주에 7일 이상 근로관계가가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직은 근로자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것으로서 근로자 스스로가 미리 사직서를 제출한다면 문제되지 않아나 회사가 사직을 강요하여 쓰게 하는 것은 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로자가 동의만 한다면 전혀 문제되지 않습니다.2. 취득신고 내용의 계약종료 예정일을 변경된 날짜로 정정 신청하시면 절차상 문제를 최소화할 수 있고, 당사자간에 근로기간을 변경하는 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 4대보험을 소급하여 가입하고자 한다면 근로자 부담분의 보험료를 부담해야 하나, 사용자 또한 4대보험 소급 가입 시 부담해야 할 보험료 때문에 쉽사리 가입하지 않으려 할 것입니다.