답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 포함된 연차휴가수당이 법에서 정한 기준에 미달하거나 연차휴가 사용 자체를 전면 제한하는 경우에는 법 위반입니다.2. 지각으로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있는 것이지, 상기와 같은 방법으로 그 공제할 수 있는 금액을 초과하여 벌금형식으로 운영하는 것은 전액불 원칙 위반입니다(임금체불).3. 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와 서면합의가 있어야 가산수당을 지급하는 대신 가산휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 휴(무)일과 겹쳐 휴무한 경우에는 행정해석 및 판례에 따라 유급으로 휴일을 보장해 줄 의무가 없습니다. 즉, 공휴일이 휴(무)일인 토요일 또는 일요일과 겹쳐 쉬었더라도 특정 근로일에 유급휴일을 추가로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로장려금은 작년 1년간의 소득 및 작년 6월 1일 기준 재산에 따라 새로 심사를 하기에 자격 인정여부가 달라집니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 우선지원대상기업이라면 최초 60일 동안은 통상임금 220만원을 초과한 부분을 회사에서 지급해야 합니다. 이때, 실수령액 기준이 아니라 세전 월통상임금의 차액만큼을 지급해야 합니다.2. 매월 성과에 따라 변경되는 인센티브는 통상임금이 아니나, 해당 인센티브가 소정근로의 대가로 정기적/일률적으로 지급되고 최소액인 50만원이 보장된다면 50만원은 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자 입장에서는 근로시간을 늘리고 임금을 줄이고자 하며, 근로자 입장에서는 근로시간을 줄이고 임금을 늘리고자 하므로 서로 기대하는 가치가 상충되기에 근로시간 및 임금에 관한 분쟁이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주별로 3일씩 근로하기로 한 것으로 보고 첫 번째 주 및 두 번째 주에 24/5=4.8시간분의 주휴수당을 총 2회 지급하면 됩니다(마지막 주는 7일 이상 근로관계가 유지되지 않아 청구하기 어려움).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자로서 3개월 이상 계속근무한 자는 고용보험 가입대상입니다. 따라서 고용보험에 가입되어 있지 않다면 회사에 소급하여 고용보험에 가입하도록 요구하시고 소급하여 가입한 경우에는 폐점으로 인한 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 알아야 산정이 가능합니다.3. 1년을 초과한 기간에 대하여도 일할계산합니다.4. 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직ㆍ휴가를 회사가 거부한 사실이 있으면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.5. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 본인이 하고싶은 것이 무엇인지 리스트화 한 후 여유있게 시간을 설정하여 하나씩 해간다면 보람된 하루가 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 "임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일"에 관한 규정을 서면으로 작성하고 교부해주면 되는 바, 연봉계약서상에 연봉 뿐만 아니라 소정근로시간 등 상기 법에서 명시해야 할 근로조건이 기재되어 있고 이를 교부해 주었다면 문제되지 않습니다.