답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법 등 노동관계법령 위반 사실이 없다면 떳떳하게 노동청에 출석하여 소명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(42시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=2,242,020원(세전)에 30분 일찍 출근하여 근로한 부분에 대한 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시 예정일 전까지 6개월 이상 해당 사업장에서 근속하고 30일 전에 육아휴직을 신청한 때는 육아휴직을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 청구할 수는 없으나 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각, 조퇴, 외출 등은 결근이 아니므로 실근로시간이 줄어들어도 결근한 적이 없다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의금액을 결정하기는 어렵습니다. 다만, 형량을 감안하여 합의금 수준을 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 가족이 호의관계 하에 도와주는 것이라면 근로자로 보기 어렵습니다.2. 한 달간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 미만이라는 점을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 366일 즉, 4.10.까지 근무해야 1년간 80% 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 4.9.까지 근무하면 5년 근속입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료와 자발적 퇴사는 양립할 수 없습니다. 사용자가 이직사유를 어떻게 신고해야 하는지에 따라 구직급여 수급자격 인정 여부가 달라집니다.