답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감정노동 실태 파악 후 스트레스 완화 방안을 마련하고 감정노동 종사자 지원체계 마련 및 협력적 조직문화를 구축하는 등으로 사회적 인식을 개선할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 가입자로서 국민연금 가입대상은 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 자입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 보험료의 근거가 되는 법령이 다르고, 이로 인해 가입대상, 보험료 산정방법 등에 차이가 발생하므로 부과 일정이 다를 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 약 6개월 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상 되지 않을 것으로 판단되는 바, 퇴사 후 부족한 피보험단위기간을 채우기 위해 다른 사업장에 취업하고(약 2개월), 해당 사업장에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다음 실업인정일에 국내에 복귀하여 재취업활동을 할 수 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이 된다는 이유만으로 질문자님의 육아휴직 청구권을 포기할 수는 없습니다. 그리고 이는 회사에서 고민할 사항이지 질문자님이 고민할 사항이 아니며 그래도 회사를 위한다고 생각하시면 육아휴직을 보류하고 근무하실 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 5월 근로가 예정되어 있지 않으므로 원래 휴무일인 4.30.에 근로할 의무가 없습니다. 따라서 5.1.자 퇴사일로 처리하면 됩니다.