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답변 내역

근로기준법 연차에 대해 궁금합니다 .
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일에는 연차휴가를 사용할 수 없으며, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하되, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.14
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3개월 수습기간 종료 후 실업급여 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보 또한 해고에 해당합니다. 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2번 답변과 같습니다. 해고가 아니라면 계속하여 근무하면 되며, 사직서를 제출하면 안 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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퇴직금 irp 14일 이내에 들어오는거 맞죠..?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 마지막 근무일이 9.30.이면, 퇴사일은 10.1.이며 이때부터 14일이 되는 14일 자정까지 임금을 지급하지 않을 시 근로기준법 제36조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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근로계약서 상 근로자 주소가 다른경우 질문요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 주소지는 수정하면 되는 것이므로 문제되지 않으나, 해당 계약서상에 서명/날인하지 않은 것은 해당 계약 자체의 효력이 발생하지 않으므로 공란으로 두어서는 안 됩니다. 회사에 서명/날인하여 다시 교부하도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
5.0
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아래 상황에서 징계위원회 회부가 적정한 것인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 위 사실관계만으로는 누가 어떤 비위행위로 징계위원회에 회부되는지 알기도 어려울 뿐더러 징계 대상이 될 수 있는지 여부도 판단하기 어렵습니다. 이러한 상황에서 말을 전달하였다는 사실만으로 징계위원회에 회부한다는 것은 타당치 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.14
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잔여 남은 연차일수 알고싶어요...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적으로 입사한 날을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 2023.1.1.에 입사한 것이라면 2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고 이 중 5일 사용했다면 잔여연차휴가일수는 10일이며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 10일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.14
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계약만료 퇴사 사직서 작성 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사는 사직이 아니므로 사직서를 작성하면 안 됩니다. 다만, 단순히 계약기간 만료로 근로관계가 종료됨을 확인하는 서류에 불과하다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
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퇴직금 중간중산(전세사기피해자)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전세사기 피해자로 확정되었다는 사실은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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남자 육아휴직관련하여 질문드리고싶습니다?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로(남녀고용평등법 제19조의4제1항), 총 4번에 걸쳐 쓰는 게 가능합니다. 다만, 육아휴직급여를 수급하기 위해서는 최소 30일 이상의 육아휴직을 사용자로부터 부여받아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.14
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안녕하세요 근로계약서 해석좀 부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주 40시간을 초과하는 8시간은 기본급이 아닌 연장근로수당으로 책정되어야 하며, 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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