답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료 시 근로관계는 자동종료되므로 한 달 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기와 같이 부장이 말했던 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두었다면 이를 근거로 근로관계 계속성을 인정받을 수 있을 것이며, 공백기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 주 5일 근무하였다면 1개월 연장 시 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 말씀하신바와 같이 이직 당시의 연령이 만 50세 이상이고 피보험기간(고용보험가입기간)이 1년 이상 3년 미만인 경우에는 소정급여일수는 180일이 맞습니다. 관할 고용센터에 직접 문의해보셔야 명확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등 증거자료를 최대한 확보하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 회사에 승인을 득한 후에 겸직을 해야 추후에 징계를 받는 등의 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다. 다만, 동법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 특정근로일과 공휴일을 1:1로 대체할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 확인한 때 가해자 및 피해자에 대한 근로기준법상 조치의무를 이행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 재직 기간 중 근로제공 의무가 있는 날에 사용하는 것이지 계약만료이 되어 근로관계가 종료된 후에 사용할 수 없습니다. 따라서 계약기간 만료로 인해 구직급여를 수급하고자 한다면 계약만료일에 퇴사하시기 바라며 사용하지 못한 연차휴가는 미사용수당으로 청구하시기 바랍니다.