답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 일정기간 대기토록 한 후 합격을 취소할 경우에는 민사절차에 따라 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급합니다. 이 때, 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 재정상태, 직급체계가 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어려우며, 질문자님이 지급받은 연봉을 상회하는 적정 수준으로 협상해보시기 바랍니다. 질문자님의 선택에 달려있습니다. 이때 연봉에만 너무 의존하지 말고 그 회사의 전망, 성장성을 판단하여 결정하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 교통보조비가 전체 직원에게 정기적/일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 해당 사업장에서 근속한 기간이 3개월 이상이므로 근로조건 변경을 거절한 이유로 즉시 해고한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 대학에 직접 문의하시는 것이 가장 정확하나, 특별한 사정이 없는 한, 현재 대학에 재학 중이라면 고졸채용에 응시하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급에 270만원을 기입하고 비과세액에 식대 20만원을 기입하거나 월급에 250만원을 기입하고 비과세액에 0원을 기입한 후 식대 20만원을 합산한 결과치는 같게 나옵니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 매월 고정적으로 지급하는 월급액을 알아야 답변이 가능하며, 만약 월급제 근로자라면 "월급여/28일*23일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급하기로 정한 월급여 총액을 알아야 답변이 가능합니다.월급제 근로자인 경우에는 "월급여/28일*23일"로 일할계산한 금액에서 고용보험료 및 세금을 공제하여 지급하고, 식대 20만원은 비과세에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 주는 계속근로기간에 포함하지 않습니다. 따라서 근로계약 2에 해당한 기간만 퇴직금 산정 시 기간에 산입됩니다. 네, 그렇습니다.