답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 지역, 회사의 규모에 따라 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다. 다만, 대략 평균적인 금액을 말하자면 세후 1,500만원에서 2,000만원 선으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 쓰면 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한되니 절대 사직서를 작성하여 제출하지 마시기 바랍니다. 권고사직서 또는 해고통지서를 회사에 요구하시고 거부 시 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴직 기간 중에도 근로관계가 종료되지 않으므로 고용보험 관계 또한 계속 유지됩니다. 따라서 고용보험에 가입된 사업장에 고용보험 상실신고를 하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정말 공감합니다. 사장으로서 느끼는 비용 압박과 알바로서 겪은 고충 모두, 결국 임금과 물가 안정이 얼마나 시급한지를 보여주는 증거인 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 급여명세서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해줄 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 중국 기념일인 국경절 연휴 때문입니다.2. 대한민국이 지리적으로 가깝고 환율 등의 이점이 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘으로 인해 질병이 발생하였거나 종전 질병이 악화된 사실을 증명할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 추석연휴에 유급휴일로 보장해야 합니다.