답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비동거 친족으로서 고용보험에 가입되어 있으므로 육아휴직개시예정일 전까지 피보험단위기간이 180일 이상이고 30일 이상 육아휴직을 부여받는다면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다. 근로계약서 외에 실제 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실을 확인할 수 있는 출퇴근 일지, 급여이체내역서 등을 구비해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 취업규칙에 따르면 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없으므로 해당 휴직기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 20일입니다.2. 네, 연차휴가 사용 청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 1년이 지난 날 이후에 도래하는 임금지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서를 작성한 날부터가 아니라 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 하며 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(급여이체내역, 출퇴근일지 등)를 확보해 놓으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 취득ㆍ상실신고가 없다는 신고상의 편의성에 따른 것으로 보입니다.2. 네, 가능합니다.3. 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 부여된 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다(120일~270일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 폐업으로 되어 이직확인서 발급이 어렵다면 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시어 직권을 처리하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대놓고 지적하기 보다는 우회적으로 격려하는 방식으로 일을 잘할 수 있게 도와주려고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정년도달로 상실신고를 한 후 다시 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 취득신고/상실신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 변경되었다는 사정만으로는 이직확인서 발급을 거부할 수 없습니다. 따라서 종전 관리번호를 통해 이직확인서 전산 등록을 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시면 고용센터에서 직권으로 처리가 가능합니다.