답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 일할계산하여 지급하고 여기에 연장근로 시 1번 방법으로 산정한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입했는데 월급여에서 고용보험료를 공제하지 않았다는 것은 사용자가 고용보험료를 대납하고 있다는 것을 의미합니다. 어찌됐건 고용보험에 가입되어 있으므로 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 추가 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 실제 지급된 임금을 기준으로 판단하는 것이 아니라 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 임금이 무엇이냐에 따라 결정됩니다. 따라서 상기 내용만으로는 통상임금을 확인할 수 없어 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업정지 등 행정처분에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서의 지위 뿐만 아니라 관계의 우위 즉, 하급자더라도 연령, 근속기간이 많은 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 주말을 소정근로일로 정할 수 있습니다.2. 네, 연장근로는 그렇습니다. 다만, 야간 근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 총 지급액입니다(세전기준).2. 월할이 아니라 일할계산합니다(재직일수÷365일).3. "1일 소정근로시간×통상시급×7일"로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다. 또한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만근수당 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되나, 상기와 같이 지급할 경우 보건휴가 규정의 취지에 반하므로 법 위반의 소지가 있습니다.