답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 동료의 폭행으로 인해 정상적은 근로제공이 어려워 퇴사할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 회사에 정정신고를 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 근로자가 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해야 하며, 연차휴가수당을 구분하여 그 금액을 특정하고 산정방식을 기재해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자를 질문자님 회사가 직접 고용한 것이 아니므로 해고 등 징계처분을 직접 할 수 없습니다. 따라서 해당 근로자에게 직접 어떤 조치를 할 것이 아니라 파견회사에 공식적으로 항의하거나 근로자를 교체할 것을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직활동 1회를 포함한 총 2회 재취업활동을 하라는 의미입니다. 즉, 구직활동 2회 또는 구직활동 1회+구직외활동 1회를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 책임을 질문자님에게 전적으로 부담할 수 없으며, 회사에 부당이득 반환청구를 통해 부담한 금액을 돌려받으시기 바랍니다. 만약, 해당 손해배상액을 임금에서 일방적으로 공제하고 지급했다면 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사직서를 제출하지 않은 상태라면 지금이라도 회사가 퇴사를 권유하여 사직한 것임을 입증할 수 있는 자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등)를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 시정명령을 하고 그 기한 내 이행하지 않을 시 과태료를 부과합니다.2. 네, 다만, 위반 횟수에 따라 부과금액이 상이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 사실 그대로 이직사유를 신고한 이상 구직급여를 수급한다는 이유만으로 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 주휴수당을 청구할 수 있습니다.