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답변 내역

카페 직원 수습기간 중 옳은 퇴사방법이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주 전에 사직의 의사표시를 하여야 하나, 2주 전에 사직의 의사표시를 하고 임의퇴사 하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.07
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알바 퇴직금 궁금해서 여쭤봅니다 1년이상 재직할시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이 된 이후에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
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실업급여 수급 종료후 산재 휴업급여 신청 할수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재휴업급여와 구직급여는 동시에 중복하여 수급할 수 없습니다. 따라서 구직급여를 수급하고 있는 중이고 산재가 발생한지 3년이 지나지 않았다면 구직급여 수급이 종료된 후 산재신청을 하여 구직급여를 수급하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.07
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가게 직원 해고 관련 질문 입니다...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.07
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회사에 소속되어있는 변호사분들 수당이 궁금해요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 수임료에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시되 법령 등에 정해져 있지 않으므로 당사자간에 체결된 계약에 따라 그 수준을 달리 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.07
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재택근무자 근로시간관리기준은 ? ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근로자 또한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 일반 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 적용되며, 이와 무관하게 근태관리는 관리자의 권한이나 재택근로자에게 출퇴근 기록을 스스로 관리하도록 권한을 위임한 때는 유효하다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.07
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회사 근로계약서에 명시되지 않은 업무지시의 법적 효력은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시되지 않은 업무에 부수된 업무로 볼 수 없는 한, 명시되지 않은 업무를 수행하려면 근로자의 동의를 얻어야 하며, 이를 거부했다는 이유로 징계하는 등 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.07
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해고예고수당 진정과 부당해고구제 신청을 동시에 신청시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 다만, 노동청 사건의 경우 25일 이내에 처리해야 하므로 일반적으로 부당해고 사건보다 조사개시가 먼저 이루어질 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.07
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퇴사 실 사용하지 않은 휴가 연차에 대한 소급 지급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.07
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계약직 퇴직금, 실업급여 질문드려요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있으려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.근로기준법상 근로자일 것계속근로기간이 1년 이상일 것1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것퇴직할 것따라서 상기 요건을 모두 충족함을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지, 업무보고 시 주고받은 문자메시지, 녹음내용 등)를 충분히 확보하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여 수급요건을 충족하므로 비자발적 이직으로 인한 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.06
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