답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 매월 20만원씩 일률적으로 지급되는 식대는 근로의 대가인 임금이므로 퇴직금 산정 시 이를 포함해야 하므로 식대를 20만원으로 비과세 대상으로 하더라도 산정되는 퇴직금은 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여한다"는 규정이 있다면 이를 근거로 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있으며, 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 이를 연차휴가를 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년(365일)을 계속 근무한 자가 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 있으므로 상기와 같이 364일 근무한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 구직급여를 몇달동안 수급할 수 있는지 알 수 없습니다. 구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수만큼 지급받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여가 동일하다면 세금 20만원을 비과세로 계상하는 것이 실수령액이 증가하므로 질문자님에게 유리하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 임금지급일은 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 근로계약서 및 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하신 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 구분하여 그 금액을 특정해야 합니다. 근로자의 입장에서는 근로계약서를 작성하지 않았고 주휴수당이 시급에 포함되어 있지 않다고 충분히 주장할 수 있습니다. 설사 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 인지하고 있었다 하더라도 노동청에 진정한 이유만으로 무고죄가 성립되기는 어렵습니다. 2. 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 질문자님 입장에서는 주휴수당이 시급에 포함되어 있다는 정황 사실을 적극적으로 소명할 수밖에 없습니다. 또한, 이를 입증할 수 없다면 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다. 따라서 분쟁을 예방하기 위해서라도 추후에는 반드시 근로계약서를 작성하여 명확히 하실 필요가 있으며, 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 것만으로도 처벌대상이 되니(500만원 이하의 벌금 또는 과태료) 이점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천과 관련된 내용은 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어려우므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 4대보험 가입유무와 상관없이 상기 요건을 충족하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.