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답변 내역

술집 주6일 12시간 직원 월급 고민입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 근로조건으로 지급해야 할 월급여는 최소 (12시간*6일+주휴 8시간)*4.345주=3,486,428원(세전) 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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명절 연휴에 일하는걸 평일 근무와 똑같이 처리한다면 불법인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연봉에 휴일근로수당이 포함되어 있지 않는 한, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.04
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캐디로 근무시, 안전수칙 위반으로 인한 사고, 본인의 100프로 책임인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전적으로 캐디의 책임이 있다고 단정할 수는 없으며, 내장객, 골프장, 캐디 모두가 주의의무를 준수했는지 여부에 따라 책임의 범위가 결정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.04
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실업급여조건(자발적퇴사)입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직하게 되는 이유가 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자나 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하여 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)으로 인한 것이어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.04
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기본시급과 통상시급의 차이점은 뭔가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본시급은 기본급에 대한 시급으로서 법에서 정하고 있지 않으며, 통상시급은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말하며 법에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.04
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파트타이머 6개월 계약종료 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 4일 근무 시 유급으로 부여되는 주휴일 1일을 포함한 1주 피보험단위기간은 5일이 되며, 6개월만 근무하고 퇴사 시 피보험단위기간은 180일 이상이 되지 않으므로, 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
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포괄임금제에따른 주휴수당 및 임금책정기준
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약은 근로시간 산정이 어려운 경우에 한하여 유효합니다. 상기와 같이 월 8회 휴무라고 하여 포괄임금계약을 체결해야 하는 것은 아닙니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보며, 특정 주에 결근 시 주휴수당 1일분을 월급여에서 차감할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
5.0
1명 평가
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이직코드 문의. 직무변경 거부로 인한 권고사직
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23-8번 코드 또는 26-3번코드로 상실신고하면 문제되지 않습니다. 26-3번코드는 근로자의 업무상 과실(업무능력 미달 포함) 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우에 해당하는 상실코드이며, 23-8번코드는 근로자의 귀책사유 없는 해고(예술인 또는 노무제공자의 귀책사유는 없지만 사업주의 요구에 따라 계약이 파기ㆍ해지된 경우)에 해당하는 상실코드입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.03
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외할머니 장례식에 공가 1일 주는거 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외조모, 조모상 등 경조사에 관한 휴가제도는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여하지 않거나 무급으로 부여하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.03
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이번 국가전산망 장애로 인해 담당 공무원의 안타까운 소식이 있었는데요. 이 담당 공무원의 책임이었을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 안타깝게 생각합니다. 해당 공무원의 책임 추궁이 아닌 현재 갖추어진 시스템 설계의 취약성을 근본적으로 해결하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.03
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