답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근무일수와 상관없이 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용한 때는 권고사직이 성립합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고위로금을 지급할 법적의무는 없습니다.2. 또한 3개월 미만 근속자에게는 30일 전에 해고예고하지 않았더라도 해고예보수당을 지급할 법적의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 공무로 볼수 없어 공가대상이 아니며 무단결근 및 근무지 이탈로 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이미 사용자에게 사직의 의사가 도달한 이상 사용자의 동의 없이 사직의 의사를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기회비용 등 다른 상황을 배제한다면 연차휴가를 사용하고 퇴사할 시 재직기간이 늘어나 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20대 중반 중위소득이 3,300만원대라는 점에서 평균 이상의 연봉을 지급받고 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고이며 비자발적 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본질적인 해결책이 될 수 없다는 한계에 봉착할 수 있으나, 내부신고를 통해 어찌됐건 해당 조직에 흠집이 발생하게 되어 타격을 줄 수 있으니 포기하지 않는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니어서 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기초연금 자격은 그대로 유지되는 반면에 전입신고에 따라 기존 거주지에서 나오는 주거급여는 중단되는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 주민센터 또는 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.