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답변 내역

휴게시간을 보장 받지 못했는데 고용노동부에 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 부여받지 못했다는 점을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해두었다면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.03
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편의점 아르바이트 국민연금 신고 안내 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 국민연금 가입요건 즉, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때 또는 월급여가 220만원 이상인 때 각 사업장별로 가입해야 합니다. 만약, 상기 요건을 충족하지 않은 때는 각 사업장에서 모두 가입할 의무가 없으며, 회사에서 취득신고를 통해 가입이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
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휴일, 연장근로 시급계산 질문드립니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님에게 적용되는 통상시급을 기준으로 가산수당을 지급해야 합니다.네, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 네, 1번 답변과 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.03
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퇴직금 계약서 시작날짜 아님 실제 근무시작날짜?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 10.1. 임시 공휴일이어서 근로를 제공하지 못한 경우더라도 실제 입사일을 10.1.로 기재한 근로계약서가 존재한다면 이를 근거로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.03
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편의점 아르바이트 야간수당 궁금증 해소
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다. 대표자의 배우자 또한 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하지 않는 한, 근로자로 보기 어렵습니다. 설사 배우자를 근로자로 볼 수 있더라도 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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퇴사시 인사담당자외 근로자들에게 얘기할 필요있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사로부터 인사권한을 위임받은 자에게 사직의 의사표시를 하면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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궁금합니다. 제 3자가 녹음을 하면 불법인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대화자 간의 녹음은 불법이 아니며 증거력이 있으나 대화자가 아닌 제3자로서 당사자의 동의 없이 몰래 녹음하는 것은 불법이며 증거력이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.02
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실업급여는 몇개월동안 지급하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 120일부터 최대 270일까지 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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회사에서 이력서와 건강보험자격득실확인서를 제출하라고 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 채용절차가 다르므로 합격한 이후에도 제출한 이력서 상의 경력과 실제 그 경력이 사실인지 여부를 판단하기 위해 건강보험자격득실확인서를 제출하도록 요구하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.02
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근로계약서 휴게시간 미기재시 업장에 불이익
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 식사시간을 포함한 휴게시간 2시간을 근로시간 도중에 부여했다면 8시간에 대한 임금만 지급하더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.02
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