답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전이라도 근로관계를 종료할 수 있습니다. 다만, 이는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항에 따라 그 해고에 있어 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.담당자가 어떤 근거로 해당 수당을 지급했는지 여부를 확인할 수 없으므로 저 또한 답변드리기 어렵습니다. 연차휴가미사용수당은 "통상시급*1일 소정근로시간*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급하며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 전액 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회계처리상 계정과목에 관한 질의이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부가 연봉을 구성하고 있는 구체적 임금항목이 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 매월 지급되는 임금이 최저임금 이상이라면 법 위반은 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저속은퇴(slow retirement)란, 경제적, 사회적. 정신적 측면에서 적응하기 위해 은퇴를 천천히 준비하고 계획하는 과정을 의미합니다. 즉, 급격하게 소득이 줄어드는 시점을 늦추는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 8시간 근무한 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가에 대하여는 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하시거나 중장년내일센터 등에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업자 고용보험에 가입 후 매출액이 감소하는 등 비자발적으로 폐업하고, 폐업일 이전 24개월 동안 1년 이상 고용보험료를 납부하고 실업급여 지급신청서를 제출한 사업주에게는 일반 근로자와 마찬가지로 실업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 8시간 이내의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 100을 가산한 휴일(연장)근로수당을 지급해야 합니다.