답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 해고했다는 것을 의미하는 것이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 그 효력이 발생합니다. 2. 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고로 볼 수 있으며 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 다만, 해고일 시점 3개월 미만 근속자에 해당하므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재신청을 하시기 바랍니다.2. 공상처리는 산재승인 시 지급되는 산재보험급여보다 적게 지급될 위험이 있으므로, 산재보상보험법에 따라 정상적으로 근로복지공단에 산재신청을 하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입증하는 방법은 정해져 있지 않습니다. 즉, 불법적으로 증거수집(도촬, 도청 등)이 아니라면 증거력을 갖게 되므로, 최대한 가해자들이 의도적으로 피해자를 집단적으로 따돌림하는 사실을 확인할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다(일관된 직장 동료의 진술 또한 증거력이 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 종전 이전 질의와 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시면 다양한 의견, 경험 등을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무별로 근로계약을 달리해야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다. 즉, 근로기준법 제17조에 따라 "임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항을 반드시 서면으로 명시하고 교부한다면, 그외의 내용에 관하여는 법에 위배되지 않는 한 근로계약의 내용으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정식채용을 거부한 상태더라도 수습기간 만료일까지는 근로를 제공할 의무가 있으므로, 만료일 전에 스스로 퇴사하는 때는 사직의 의사표시를 사용자에게 전달해야 합니다. 단, 반드시 서면으로(사직서) 할 필요는 없고 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.