답변 내역

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없습니다. 따라서 답변드리기 어려우므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

질문자님은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있는 바, 사용자가 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한할 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 카드회사에 직접 문의하시어 해결해 보시기 바랍니다.

임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 정해진 날에 지급해야 합니다. 따라서 임금 지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 경우에는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.

의료쪽에서 근무하는 근로자입니다, 수습기간 후 근로계약을 작성하였는데 제목과 같은 내용이 근로개시일에 적혀있는데 혹시 무슨 의미일까요>> 상기 질의 내용만으로는 저 또한 무슨 의미인지 알 수 없습니다. 해당 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

인수인계 기간 중에도 사용자의 지시/명령에 의해 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 이에 대한 임금을 지급해야 합니다. 실제 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 30분에 대한 임금을 추가로 청구할 수 있습니다.네1번 답변과 같습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 합니다.

별도의 정함이 없다면 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무와 해당 질병간의 인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.