답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 약정이 없는 한 해당 근로자 본인이 독자적으로 개발한 레시피라면 회사에 공유할 의무는 없으며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이를 공유하지 않는다는 이유로 해고한 때는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금인 310만원을 기준으로 평균임금 또는 통상임금을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 15시간 미만인 자는 주휴수당을 지급할 의무가 없으므로, 12시간*4.345주*10,320원=538,090원(세전)으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급이 중단됩니다. 즉, 구직급여는 실업 중인 자에게 재취업활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 개인 교습소를 하는 등 사업을 영위하면 구직급여 수급자격은 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 유치권 행사와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 내국인과 동일하게 4대보험 취득 신고를 하시면 됩니다. 다만, F-4비자는 고용보험 임의가입 대상으로서 외국인 근로자가 원할 때만 가입이 가능합니다. 또한, 국민연금은 상호주의에 따라 한국인에게 연금제도를 적용하지 않는 나라에서는 국민연금 가입이 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 성과 미달에 대한 피드백에 그치지 않고 인격적으로 모독하거나 폭언, 욕설하는 행위들이 있을 경우에는 이는 명백한 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 계속 일하고 시간적 여유가 있다면 취미활동을 합니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 인사/노무카테고리가 아닌 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 퇴직연금 장기 미납만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.2. 복직 거부 자체가 해고에 해당하므로 사직서를 절대 제출하지 마시고 관할 노동청에 진정함과 동시에 해고로 인한 근로관계 종료로 상실신고할 것을 회사에 요구하시기 바랍니다. 만약, 회사가 자발적 이직으로 신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.3. 질문자님이 해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이고 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종의 특성상 3.3% 계약을 체결했더라도 근로자성이 부인될 가능성은 거의 희박하므로 사용자가 임금체불 등 근로기준법을 위반한 사실을 관할 노동청에 진정, 고소하는 데 아무런 문제가 되지 않습니다.