답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금요일이 무급휴무일이고 그 날 공휴일 및 대체공휴일 등 유급휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무가 없다는 것이 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 병가를 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하며, 질병으로 인하여 휴직, 휴가 등을 회사에 신청했으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 해당 주에 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 한 달이 지나도록 연락이 오지 않는다는 것은 일반적인 경우가 아니므로 관할 지방고용노동청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 정기적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생계비를 감안한 노동력에 상응하는 급여를 지급해야 하기 때문이며, 근로기준법 및 최저임금법은 강행규정으로서 해당 기준에 미달하는 임금을 지급하는 것은 법 위반이기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일병행학습에 따라 지급되는 수당은 근로의 대가로 사용자가 지급하는 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대놓고 타인의 연봉을 제시하여 비교하는 방법은 오히려 독이 될 수 있으므로 오로지 본인의 역량, 자격, 능력, 경력, 기술 등을 확인할 수 있는 자료를 제시하여 연봉인상을 요구하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부부가 공동으로 육아를 분담할 수 있다는 점에서 긍정적인 영향을 줄 수 있으나, 오히려 가족 간의 갈등이 빈번히 나타날 수 있다는 점에서 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신 바와 같이 정년 연장이 되게 된다면 5~60대부터는 본격적으로 실무 전문가로서의 역할로 재설계를 해야할 전환의 시기로 볼 수 있습니다.