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답변 내역

수요일 입사 주휴수당 기준 알려주세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 번째 주에는 월~금요일까지 개근하고 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 수요일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 두 번째 주의 주휴수당을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.29
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연차신청은 몇일 전에 해야하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 시기를 구체적으로 언제까지 지정하여 통보해야 한다는 규정은 존재하지 않습니다. 따라서 연차휴가 사용하는 날 이전에 구체적인 사용 시기를 지정하여 회사에 통보하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.29
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권고사직?해고?무엇인지 어렵습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 단순히 퇴사를 권고한 것만으로는 해고로 볼 수 없으므로 일단 회사의 사직 권고를 거부하시기 바라며, 이후에 거부했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.29
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5인 미만 사업장 1년 계약직 조기종료 통보시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고에 관하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.29
5.0
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10월 10일 임시 공휴일 지정이 무산된 결정적인 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 장기간의 연휴로 인해 내수진작의 효과가 그리 크지 않을 것이라는 전망이 있었고 여기에 여당의 요청이 있었지 않은 점, 정부의 검토가 없었다는 점에서 기인한 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.29
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회사 홈페이지 표지에 근무중이던 직원들의 단체사진을 넣었습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 직원의 동의를 얻지 않는 한 사진을 삭제하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.29
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금요일 퇴사와 월요일 퇴사, 무슨뜻일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 출근하기만 하면 근로관계가 유지된 것으로 보므로 반드시 퇴근시간까지 근로를 제공하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.29
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4대보험 이중가입 시 여러경우에 대한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.21.자로 상실처리 하면 이중가입의 문제는 발생하지 않습니다. 근로자가 상실신고는 할 수 없습니다. 즉, 회사에서 상실신고를 할 수 있으므로 다음 달 15일까지 상실신고를 하지 않은 때는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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근로계약서 미작성 알바비 바로 받을수 있나여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로한 사실을 입증할 수 있다면 임금을 청구하는 데 문제되지 않으며, 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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중도 입퇴사 일할계산 최저임금 위반 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 월급여가 최저임금 이상으로 책정된 경우에는 일할 계산한 금액이 최저시급으로 계산된 금액보다 적다는 이유로 최저임금 위반으로 볼 수는 없으므로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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