답변 내역
- 입사시 만65세미만으로 고용보험 가입했었는데 퇴사 후 같은 사업장 재입사시 만65세이상여도 가입이 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험관계가 단절되지 않은 때는(상실 후 바로 취득신고) 만65세 이후에도 구직급여 수급요건을 충족 후 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.2100
- 야간수당 계산하는 엑셀 만들고 있는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 해당 프로그램의 기술적인 부분에 관한 사항이므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2100
- 올해 직장인의 휴가를 쓴다면 언제가 좋을까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로자마다 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는날과 휴일근로 가능여부가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.2100
- 상여금 통상임금 산정 여부가 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급하기로 이미 정해져 있는 상여금이므로 12월에 실제 해당 상여금이 지급되지 않았더라도 통상임금에 포함합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2100
- 회사측에서 국민연금 3개월 미납, 임금체불안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바라며, 국민연금 체납과 관련해서는 공단에 납부독촉을 요구하시고 이와는 별도로 관할 경찰서에 업무상 횡령으로 고소하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불26.01.2110
- 정말 감사해요100
- 3교대 근무자입니다 소장이 임의대로안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상에 기재된 소정근로일에 근로를 제공할 의무가 있는 것이므로 상사의 지시에 따를 의무는 없습니다.2. 그럼에도 불구하고 계속적ㆍ반복적으로 근로제공 의무가 없는 날에 근로를 강제하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.2000
- 알바생 3일 근무 현금 지급 이후 문제?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 추가적으로 지금이라도 문자 또는 통화로 현금으로 지급한 사실을 인정할 있는 답변을 유도하여 그 내역을 보관해 두시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불26.01.2000
- 한달에 2주씩 근무하면 주휴수당 지급해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주만 근무하고 퇴사하는 게 아니라 계속하여 2주간 근무하는 경우라면, 매월 2주차 주휴수당 또한 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.205.01명 평가00
- 퇴사 후 월급/건강보험 관련 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여는 퇴사한 날부터 14일 이내 즉, 1.29.까지 지급하면 법 위반이 아닙니다.2. 건강보험은 퇴사한 날부터 14일 이내, 고용ㆍ산재보험, 국민연금은 퇴사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고하면 법 위반이 아닙니다.3. 따라서 1.21. 현 시점에서는 임금체불이 발생한 상태도, 4대보험 상실신고 위반이 발생한 상태도 아닙니다. 이점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.205.01명 평가00
- 일용직->상용직 피보험자격확인청구안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사에 먼저 정정신고를 요청할 수 있습니다.2. 공단 조사결과 허위로 신고한 것으로 인정된다면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2000