답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 상기와 같이 일일히 근로시간을 셀 필요 없이 퇴직금을 청구할 수 있는 반면에, 15시간 미만으로 기재되어 있다면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 만약, 근로계약서를 작성하지 않아 1주 소정근로시간을 특정할 수 없을 경우에는 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 노무수령을 거부하지 않은 때는 적법하게 연차휴가 사용촉진을 했더라도 연차휴가를 사용하지 못한 것으로 보아 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황이므로 급여 지급여부와 상관없이 실업급여를 신청할 수 있습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 지체없이 하도록 요구하시기 바랍니다. 임금은 퇴사한 날부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 노사 당사자간에 이의제기 없이 계속 근무하고 있는 상태이므로 종전 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 종전과 동일한 기간이 갱신된 상황에서 질문자님이 스스로 퇴사할 경우에는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군법 제10조 및 근로기준법 제10조에 따라 예비군 훈련에 참여하여 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 오전 근무에 대한 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 조사가 통계법에 따른 사업체노동력조사라면 응답해야 할 법적의무가 있으며(미응답 시 과태료 부과), 법에 근거하여 이루어지는 조사로써 개인 식별이 되지 않는 자료로만 응답하면 되니 개인정보 유출 등의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 합의한다면 가능합니다. 참고로 사용자의 승인을 얻어 지금까지 휴무한 상태라면 퇴직금 산정 시 해당 기간 및 그 기간 중에 지급된 임금 모두 평균임금 산정 시 제외되므로 퇴직금이 낮아지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30대 후반 기준 평균 연봉액은 대략 4천만원 후반에서 5천만원 초반대로 알고 있습니다. 이는 대기업을 포함한 평균치로서 중소기업 기준으로 보았을 땐 결코 낮은 수준의 연봉으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주에게 육아휴직 사업주확인서를 관할 고용센터에 작성ㆍ제출하도록 요구하시고 거부 시 관할 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다.