답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에는 근로를 제공하여 소득이 발생하면 이를 관할 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월단위 연차휴가 11일 중 2일을 제외한 나머지 9일분에 대한 수당의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일에도 공사를 진행할 경우에는 가능할 것입니다. 즉, 토요일에도 신호수에 대한 수요가 있고 당사자간의 합의가 있다면 토요일 근로가 가능합니다. 따라서 회사마다 인력운영 시간이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 구두로 해고예고 하였으므로 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무는 없습니다. 이와는 별개로 해고의 시기와 사유는 해고일 전에 서면으로 근로자에게 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 단, 1일 소정근로시간이 7시간이라면 하루를 차감하면 됩니다. 즉, 0.875로 계산하는 것은 1일 소정근로시간이 8시간인 경우에 시간에 비례하여 차감하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일 기준으로 366일 동안 근무한 경우에는 최대 26일(11+15)의 연차휴가가 발생한 것으로 보아 정산해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 고용ㆍ산재보험료를 월급여에서 정상적으로 공제하였으므로 구직급여 등 실업급여 및 산재보험급여를 지급받는 데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 추석연휴 등 공휴일에 근로하지 않더라도 유급으로 처리해야 합니다.