답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 평소에 하고싶은 것이 무엇이 있는지 리스트화 해보시고 우선순위를 정하시어 하나씩 실행해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지연신고(소급가입)에 대한 과태료는 대략 3만원 정도로 보시면 됩니다(건강, 국민연금은 과태료 x). 2. 회사에서 거부할 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 공단에서 직권으로 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자동으로 질문자님 밑으로 넘어오지 않습니다.2. 즉, 질문자님과의 관계 등을 확인할 수 있는 자료 등을 회사에 제출하여 피부양자 등재신청을 해야 피부양자로 등재할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 매월 고정적으로 부여하기로 한 휴(무)일은 별개로 보장해야 합니다. 즉, 회사의 사정으로 휴무한 날을 고정적으로 부여하기로 한 휴(무)일로 대신 부여한 것으로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 바와 같습니다. 근로기준법 제45조에서 정한 요건을 충족할 경우 횟수에 제한 없이 해당 근로자가 요청한다면 기 제공한 근로에 대한 임금만큼을 선지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기본급으로만 월급여가 구성되어 있다면 매주 5시간분의 연장근로가 발생하는 바 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2027.6.10.부터 사용자는 근로자가 연차유급휴가를 대통령령으로 정하는 시간단위 및 일수의 범위에서 분할하여 청구한 때에는 이를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고의 정당성 유무와 별개로 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 원청사와의 계약기간이 종료되었다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.3. 근로자가 수용하면 언제든지 권고사직으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직원으로 근무하던 종전 사업장 및 현 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 될 수 있으므로, 종전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청하시어 관할 고용센터에 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 현 현 사업장에서 비자발적으로 이직하는 것이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.