답변 내역
- 최저임금이 계산에대해 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급받는 월급여 총액이 (44.5시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,287,970원(세전) 이상이어야 최저임금 위반이 아닙니다. 최저임금 위반 여부는 세전 기준으로 판단하는 것이지 세후 기준으로 판단하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.245.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 안녕하세요 프리랜서 임금체불 관련 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로자성을 인정할 수 있는 자료를 얼마나 확보하느냐에 따라 달라집니다.무슨 의미인지 이해하기 어렵습니다. 근로자성이 인정되는 자료를 허위로 제출하는 노무사는 없을 것입니다.회사에서 고용한 노무사가 상대방인 프리랜서의 법적 이익을 위해 대변하기 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하여 다른 노무사에게 사건을 위임하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.09.2400
- 시청에서 근무하는 1년미만 기간제 근로자인데 담당자가 시차사용못하게함안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시조례에 명시된 근거규정을 토대로 시차로 부여하도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2400
- 1개월 미만 근로자 산재처리 후 복귀 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직으로 처리하거나 근로자가 이를 수용하지 않은 때는 어쩔 수 없이 해고를 해야할 것입니다. 다만, 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).고용·노동 / 산업재해25.09.2400
- 미용업 프리랜서 협업 시 발생 가능한 법적 충돌안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법에 따라 법적 분쟁을 해결하여야 할 것이며, 사용종속관계하에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 없다면 민법에 따라 체결된 계약 내용의 이행여부에 따라 법적 분쟁을 해결해야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2400
- 해고예고수당으로질문드립니다아...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직인지 해고인지 불분명할 때는 다시 한번 회사에 해고의 의사표시인지를 확인하시기 바랍니다. 만약, 해고가 아니라면 질문자님이 30일 이후에도 계속하여 근무하시면 되는 것이며 근로수령을 거부하는 의사표시를 한 때는 비로소 해고로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400
- 급여 계산이 궁금합니다 뷰탁드립니다ㅔㅐ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 월급제 근로자는 일할계산으로 지급해야 하므로, 일할계산 방법보다 적게 지급하는 것은 근로자에게 불리하므로 1번 방식으로 지급할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400
- 급여 계산이 궁금합니다 뷰탁드립니다ㅔㅐ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 9.1.이 퇴사일이라면 마지막 근로일은 8.31.입니다. 따라서 8.20.~8.31.까지 기간은 12일이므로 "2,096,270원/31일*12일=811,460원(세전)"을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400
- 급여 계산이 궁금합니다 뷰탁드립니다ㅔㅐ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.20.~8.31.까지 근무한 월급제 근로자라면 "2,097,270원/31일*12일=811,850원(세전)"을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400
- 퇴직을하게되었는데요 해고예고수당 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사가 확정적인 해고의 의사표시를 한 것으로 볼 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400